Día Internacional de la Mujer

Cada 8 de marzo, el mundo se une para celebrar el Día Internacional de la Mujer, un momento para reflexionar sobre los logros alcanzados, reconocer las luchas aún pendientes y honrar el papel fundamental de las mujeres en todas las esferas de la sociedad. Sin embargo, en esta ocasión, es esencial destacar la experiencia única de las mujeres inmigrantes, quienes enfrentan desafíos adicionales y a menudo luchan contra la marginación y la discriminación.

Las mujeres inmigrantes representan una fuerza vital en todas partes del mundo, contribuyendo con su trabajo, su cultura y su espíritu emprendedor al enriquecimiento de las comunidades en las que residen. Desde el cuidado de sus familias hasta el impulso de la economía global, su papel es fundamental y su historia está marcada por la resiliencia y la determinación.

Una de las mayores barreras que enfrentan las mujeres inmigrantes es el acceso a oportunidades equitativas. Muchas veces, se ven limitadas por el idioma, la falta de reconocimiento de sus credenciales y la discriminación en el lugar de trabajo. A menudo, se ven obligadas a aceptar empleos mal remunerados y condiciones laborales precarias, lo que perpetúa un ciclo de desigualdad económica.

Además, las mujeres inmigrantes también enfrentan desafíos únicos en términos de integración social y cultural. A menudo, se enfrentan a la discriminación racial y étnica, así como a barreras en el acceso a servicios de salud, educación y vivienda. La falta de redes de apoyo y el choque cultural pueden hacer que se sientan aisladas y desfavorecidas.

Sin embargo, a pesar de estos obstáculos, las mujeres inmigrantes demuestran una notable resistencia y determinación para superar las adversidades. Muchas de ellas se convierten en líderes comunitarias, defensoras de los derechos humanos y modelos a seguir para las generaciones futuras. Su capacidad para adaptarse a nuevos entornos, su voluntad de trabajar arduamente y su espíritu de solidaridad inspiran a todos los que las rodean.

En este Día Internacional de la Mujer, es fundamental reconocer y celebrar la contribución innegable de las mujeres inmigrantes a nuestras sociedades. Debemos comprometernos a crear entornos más inclusivos y equitativos, donde todas las mujeres, independientemente de su origen, tengan la oportunidad de alcanzar su pleno potencial. Solo entonces podremos construir un mundo donde la igualdad de género sea una realidad para todas.

AMIC-UGT en el Encuentro BCN Ciutat Diversa 2023

El Consejo Municipal de Inmigración de Barcelona (CMIB) y las entidades que lo conformamos organizamos una nueva edición del Encuentro BCN Ciutat Diversa, un día festivo y reivindicativo dirigido a toda la ciudadanía con el objetivo de mostrar, compartir y disfrutar de la diversidad de nuestra ciudad.

El acto tendrá lugar el próximo 5 de noviembre, de 11:00 a 18:00 horas, en el Paseo de Lluís Companys, con el tema central «Jóvenes de origen diverso en Barcelona», una realidad que es todavía relativamente nueva, pero que emerge con fuerza y ​​es necesario conocer y abordar.

Encontrará numerosas actividades, como talleres, charlas, exposiciones, desfiles y juegos tradicionales, tanto para niños como para adultos, entre otras actividades.
¡Ven a disfrutar del Encuentro y visita nuestro stand!

 

LA BRECHA SALARIAL ENTRE POBLACIÓN EXTRANJERA Y ESPAÑOLA AUMENTÓ EN 2021

Madrid, 11 de julio de 2023.- La razón de estas grandes diferencias, en particular entre la población de nacionalidad española y la nacional de terceros países, se debe a una menor percepción salarial.

En el marco del Día Mundial de la Población, la Unión General de Trabajadores ha publicado un breve informe sobre las diferencias salariales por nacionalidad basado en los de la Encuesta de Estructura Salarial y en la Encuesta de Población Activa.

Según los datos de la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) del Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al año 2022 (con renta obtenida en el año 2021), la tasa de riesgo de pobreza total en nuestro país era del 19´1%, con diferencias muy acusadas entre nacionalidades. En el caso de la población de nacionalidad española, la tasa bajaba al 16´1%, y se elevaba al 35´2% para las personas nacionales de países de la Unión Europea y al 52´6% para las nacionales de terceros países.

Las cifras de EUROSTAT indican que la tasa de pobreza de las personas ocupadas (pobreza laboral), que para la población de nacionalidad española alcanza al 6´3% de los hombres y al 8´3% de las mujeres, llega, en el caso de las personas nacionales de terceros países, al 41´9% para los hombres y al 34´2% de las mujeres.

La razón de estas grandes diferencias, en particular entre la población de nacionalidad española y la nacional de terceros países, necesariamente ha de deberse a una menor percepción salarial.

Datos relevantes del informe

El informe señala que la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE para abordar la brecha salarial por nacionalidad mediante la ganancia media anual, ofrece datos limitados por el peso que, en la población extranjera y particularmente en las mujeres nacionales de terceros países, tienen las actividades de los grupos excluidos de la Encuesta, -especialmente el agrario y el de trabajo doméstico-, que representan el 35% de la afiliación de la población nacional de países africanos, el 18% de la nacional de países americanos, al 11% de la nacional de países europeos no UE, y al 13% de la nacional de países miembros de la UE. Algo muy significativo en el caso de las mujeres, puesto que, de las 958.564 mujeres extranjeras afiliadas, 221.016, el 23% están afiliadas a los sistemas especiales. Un porcentaje que, en el caso de los hombres extranjeros afiliados, 1.257.945, baja hasta el 14%, 181.368 afiliados.

Además, el documento resalta que, por lo que respecta a la EPA y al salario medio mensual, al comparar la brecha entre la doble nacionalidad (española y otra) y la nacionalidad española, y entre la nacionalidad extranjera y la nacionalidad española, existe poca diferencia entre ellas e incluso en el año 2017 es mayor la brecha de la doble nacionalidad que la brecha de la nacionalidad extranjera, lo que puede deberse a que de las 846.900 personas ocupadas de doble nacionalidad en el año 2021, el 53% eran mujeres y el 20´4% de las personas con doble nacionalidad trabajaban a tiempo parcial.

La brecha salarial de género entre mujeres y hombres de un mismo grupo de población se incrementa en el año 2021 en el caso de las mujeres africanas, está en ascenso desde el año 2020 para las mujeres nacionales de países americanos e igualmente se incrementa desde el año 2018 para las mujeres nacionales de países europeos no miembros de la UE. Sólo desciende para las mujeres nacionales de la UE.

En la brecha total de los países americanos es determinante el menor salario de las mujeres dado que estas representan el 52% de su afiliación total, mientras que, en los africanos, las mujeres suponen el 24% de la afiliación de este grupo de población.

Es preciso tener en cuenta el impacto del trabajo doméstico en el salario tanto de las mujeres extranjeras como de las mujeres con doble nacionalidad puesto que las mujeres extranjeras representaban en 2021 el 43% del total de afiliación al Sistema Especial de Empleados de Hogar y el salario medio mensual de este sector es el más bajo de todas las ramas de actividad, 858 euros que suponen el 58% del salario medio total, 2.086 euros.

Nota de prensa:

https://poruntrabajodignougt.org/dia-mundial-de-la-poblacion-11-de-julio-de-2023/

Informe:

https://poruntrabajodignougt.org/docs/brechas-salariales-por-nacionalidad-dia-mundial-de-la-poblacion-11-de-julio-de-2023/

Área de Migraciones Confederal

LA CLASE TRABAJADORA NO PUEDE PERMITIR NI EL RACISMO NI LA EXTREMA DERECHA EN LOS AYUNTAMIENTOS

Declaración sindical unitaria frente al 28M

La extrema derecha crece de forma peligrosa en todo el mundo. En las elecciones municipales del 28 de mayo existe el peligro real de que engañen a suficiente gente como para entrar en diferentes consistorios de Catalunya.

Sabemos por muchas experiencias tristes —tanto recientes como más históricas— que la presencia de los ultras en las instituciones aumenta las agresiones racistas, machistas y LGTBIfóbicas en la calle.

Levantamos la voz como movimiento sindical, de forma unitaria, para señalar el peligro que representa la extrema derecha, y el racismo en general, para la gente trabajadora.

La extrema derecha intenta provocar el miedo sobre la seguridad, pero son partidos como VOX y sus amigos fascistas quienes amenazan la seguridad y la convivencia en los barrios populares.

Atacan nuestras condiciones laborales, quieren realizar recortes en salud, quieren desmantelar el sistema de pensiones públicas…

Ante las crisis actuales, nuestro arma más importante es nuestra unidad. Es por eso que intentan romper nuestra solidaridad impulsando lo “divide y vencerás”: con el racismo, el machismo y la LGTBIfobia.

Debemos decir, de forma clara, firme, y unitaria: ¡esta vez, No Pasarán!

No queremos que ni VOX ni los grupos ultras identitarios entren en los ayuntamientos. Tampoco podemos permitir que otras fuerzas políticas copien sus discursos de odio.

El 28 de mayo, ni un voto para los amigos de Trump, Le Pen, Bolsonaro, Meloni…

Son enemigos de la gente trabajadora y una amenaza para la democracia.

Podemos y debemos detenerlos. #StopVOX #StopIdentitarios

¡El sindicalismo es y siempre debe ser una herramienta clave en la lucha contra el racismo y la extrema derecha!

¡La unidad hace la fuerza!

 

Firman:

CCOO de Cataluña, CGT de Cataluña, IAC, La Intersindical, UGT de Cataluña.

Barcelona, ​​22 de mayo de 2023

Fotos, vídeo de la presentación de la declaración: https://ucfr.cat/sindicats/

 

Reportajes:

https://www.lavanguardia.com/vida/20230522/8985272/front-comu-dels-sindicats-per-aturar-vox-les-eleccions-municipals-es-partit-es-organitzacio-fascista.html

https://www.elpuntavui.cat/politica/article/17-politica/2292138-cordo-sanitario-de los-sindicatos-contra-vox.html?cca=3

https://www.vilaweb.cat/noticies/front-comu-sindicats-aturar-vox-eleccions-municipals/

https://www.lavanguardia.com/politica/20230522/8985573/sindicatos-piden-trabajadores-voten-extrema-derecha-28m.html

Unidad contra el fascismo y el racismo

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DIA INTERNACIONAL DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR. 30 DE MARZO DE 2023

Con motivo de este Día Internacional, desde UGT hemos elaborado el informe “TRABAJAR CUIDANDO: COMPARATIVA POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS”, donde se analiza y se compara, por CCAA, el porcentaje que supone, respecto al empleo total, las actividades en el sector del servicio del hogar familiar y en el sector de los “cuidados profesionalizados” (asistencia en establecimientos residenciales, servicios sociales sin alojamiento, otras actividades de asistencia en establecimientos residenciales, actividades de cuidado diurno de niños y otras actividades de servicios sociales sin alojamiento), abordando asimismo el peso que tiene la presencia de las mujeres migrantes en el servicio del hogar familiar.

Podéis acceder al Comunicado de Prensa y al informe, a través del siguiente enlace:

Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar_30 de marzo de 2023

MANIFESTACIÓN “MUJER, VIDA, LIBERTAD”: DEFENDEMOS LOS DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES EN IRÁN

El 21 de enero de 2023, la comunidad iraní de Barcelona organizará en colaboración con organizaciones feministas, grupos y colectivos de solidaridad, sindicatos, organizaciones de cooperación internacional paz y derechos humanos y partidos políticos, una manifestación en la ciudad de Barcelona. El pueblo iraní está viviendo el inicio de una revolución bajo el mensaje “MUJER, VIDA, LIBERTAD” en la que luchan por los derechos humanos que la república islámica les ha sacado durante los últimos 44 años.

La manifestació començarà a la plaça de Catalunya a les 12h i acabarà a la plaça de Sant Jaume amb la lectura d’un manifest que ha treballat la comunitat iraniana conjuntament amb la resta d’organitzacions convocants.

Desde UGT de Cataluña, consideramos que debemos unir nuestra voz a la suya y por eso nos adherimos al manifiesto y mostramos un total apoyo a las mujeres iraníes ya los colectivos minoritarios oprimidos y rechazamos todo tipo de violencia y violación de derechos humanos fundamentales que la República Islámica ha ejercido en los últimos años.

El 21 de enero salimos a las calles para mostrar nuestra solidaridad con la comunidad iraní.

#21GDonaVidaLibertad

#MahésunAmini

#DonaVidaLLibertad

 

CONVOCATORIA A NACIONALES EXTRANJEROS PARA INSCRIBIRSE EN EL CENSO ELECTORAL

La Oficina del Censo Electoral recientemente ha publicado los requisitos y procedimiento de la solicitud de inscripción en el censo electoral, para los nacionales de países con Acuerdos de reciprocidad y que podrán votar en las elecciones municipales del 28 de mayo 

Países con Acuerdo:

Bolivia, Cabo Verde, Chile, Colombia, Corea, Ecuador, Islandia, Noruega, Nueva Zelanda, Paraguay, Perú, Reino Unido y Trinidad y Tobago.

Requisitos:

  1. Ser mayor de dieciocho años el día de la votación y no estar privado del derecho de sufragio activo.
  2. Estar inscrito en el Padrón municipal de habitantes.
  3. Estar en posesión de la autorización de residencia en España.
  4. Haber residido legalmente en España el tiempo exigido en el correspondiente Acuerdo (tres años el día de la votación para los nacionales de Noruega , tres años en el momento de la solicitud para nacionales de Reino Unido y cinco años en el momento de la solicitud para el resto de los países).

Para figurar en las listas electorales, requisito imprescindible para poder votar, es necesario solicitar expresamente la inscripción en el censo electoral. 

Plazo de inscripción:  del 1 de diciembre de 2022 al 15 de enero de 2023.

Quienes se inscribieron para las elecciones municipales del año 2019 y quieran volver a participar en las próximas del año 2023, deberán inscribirse de nuevo.

Las solicitudes de inscripción se podrán realizar por correo postal, internet o personalmente en el Ayuntamiento.

Más información

Censo Electoral / Actualización censo electoral de extranjeros nacionales de países con Acuerdos para las elecciones municipales de 28 de mayo de 2023 (ine.es)

 

Los ciudadanos de la UE, no españoles, residentes en España, podrán votar en las elecciones municipales de 28 de mayo de 2023 si están incluidos en el censo electoral vigente de esas elecciones y son mayores de edad el día de la votación.

Para la inclusión en el censo electoral vigente de las elecciones se requiere la inscripción previa en el Padrón municipal y haber manifestado su voluntad de ejercer el derecho de sufragio activo en las elecciones municipales en España.

Más información:

Actualización del censo electoral de nacionales de países de la Unión Europea (UE) residentes en España para las elecciones municipales de 28 de mayo de 2023

También puedes descargar aquí el material de nuestra campaña informativa y de sensibilización.

Difusión campaña

UGT RECLAMA AVANCES PARA EQUIPARAR DERECHOS DE LAS PERSONAS EMPLEADAS DE HOGAR

UGT advierte que el gasto medio por hogar en salario y seguridad social del personal doméstico descendió un 25% e insiste en ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras y trabajadores domésticos.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, ha elaborado junto a UGT-FeSMC la “Guía sobre trabajo de hogar y cuidados. Mujeres nacionales de terceros países”, en el marco de su proyecto POR UN TRABAJO DIGNO, con la financiación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM) y la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE).

Uno de los objetivos del proyecto es proporcionar a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes, información para superar posibles desigualdades en el mercado de trabajo con especial atención a los sectores donde están más presentes. Por eso, la Guía aborda los derechos y deberes básicos de la relación laboral y la seguridad social de las personas empleadas del hogar e incluye apartados sobre el principio de no discriminación, convenios bilaterales de Seguridad Social, certificados digitales o seguridad y salud en el trabajo.

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Difusió

SOLO EL 14% DE LAS PERSONAS TITULARES DE RENTAS MÍNIMAS SON DE NACIONALIDAD EXTRANJERA

Llega a Cataluña la campaña de sensibilización #TrabajoLibreDeBulos, impulsada por la UGT

En el marco del proyecto ‘Por un trabajo digno’, con el financiamiento del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el cofinanciamiento del Fondo Social Europeo, la UGT lleva a termino la campaña de sensibilización en el ámbito laboral #TrabajoLibreDeBulos, que tiene como objetivo contribuir a contrarrestar las informaciones falsas o tergiversadas que se difunden con rapidez y fomentan el rechazo hacia la inmigración y la población de nacionalidad de origen extranjero.

Coincidiendo con el Día Internacional del Migrante el próximo 18 de diciembre, la UGT y la AMIC (Asociación de Ayuda Mútua de Inmigrantes de la UGT de Catalunya, realizan esta mañana un taller donde se presenta un informe que detalla, entre otros datos, que Cataluña es la tercera comunidad autónoma- después de la ciudad autónoma de Melilla y la región de Murcia- con más porcentaje de personas extranjeras nacionales de terceros países (no UE) del Estado. El 23% de la población extranjera que ha llegado a España se encuentra en Cataluña. La edad mediana de población extranjera en Cataluña es del 34,7 años mientras que la mediana estatal es de 44,7 años.

Entre otros datos, el informe también permite desmontar los bulos existentes respecto a las prestaciones y servicios públicos de la población nacida en el extranjero. El informe destaca que el 89% de las consultas realizadas al Sistema Nacional de Salud solo el 11% fueron efectuadas por personas nacidas en el extranjero y que del total de titulares de rentas mínimas, solo el 14% tienen nacionalidad extranjera.

Consulta el informe clicando aquí.