Hoy en el Día Internacional de las trabajadoras y trabajadores del hogar no podemos dejar de hacer un llamado para el reconocimiento social y económico de este sector que sustenta la vida y hace posible el cuidado de miles de personas en sus hogares.

Un sector que ha sido invisibilizado y maltratado históricamente y que pone en desventaja principalmente a las mujeres migrantes en el mercado laboral.

La crisis sanitaria y económica que vivimos por el COVID-19, ponen de manifiesto como este es uno de los trabajos esenciales y que lo continuará siendo. Es la hora de reconocer este sector y valorarlo.

Como sabemos, este sector no se contempla en la Seguridad Social dentro del Régimen General sino que forma parte de un régimen especial. Y la normativa que lo regula no contempla mejoras en sus derechos. La regulación de este sector permite que aún se mantengan aspectos muy negativos como son el despido por desistimiento, la exclusión de la prevención de riesgos laborales y el Fondo de Garantía Salarial y, muy especialmente, la exclusión de la prestación por desempleo. Trabajadores y familias se ven desprotegidos ante situaciones dramáticas como las que estamos viviendo por la pandemia, donde miles de personas se han quedado sin trabajo y sin ningún recurso económico.

Desde AMIC-UGT reivindicamos:

• Al Gobierno del Estado, la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo.
• La equiparación de derechos con el resto de trabajadores. Que se dignifique este sector y se pueda desarrollar con dignidad y con las mejores condiciones posibles.
• Eliminar la finalización del contrato por libre desestimiento (es la facultad del empleador/ empleadora de dejar sin efecto el contrato celebrado, notificándoselo así a la trabajadora/dor en el plazo establecido al efecto, sin necesidad de justificación ni penalización alguna), ya que esto equivale al despido libre.
• Garantizar una calidad y una seguridad en la persona acompañada y en el hogar atendido.
• A las personas que contratan: la obligatoriedad del contrato y que sea por escrito, con tal de garantizar los derechos laborales de todas las personas trabajadoras del hogar y, especialmente, con tan de evitar la irregularidad sobrevenida.
• Flexibilizar los requisitos y trámites previstos en la Ley de Extranjería para la obtención y renovación de las autorizaciones de residencia y trabajo.
• Promover medidas de prevención, denuncia y sanción de la violencia machista en el ámbito del trabajo del hogar,
• Promover la formación y prevención en riesgos laborales en el sector, con la finalidad de evitar accidentes y enfermedades sobrevenidas en el ámbito del trabajo.