Roda de premsa – Presentació de l’informe d’AMIC‑UGT sobre el procés de regularització

REGULARITZACIÓ EXTRAORDINÀRIA A ESPANYA 2026: BALANÇ I DADES CLAU DE L’AMIC‑UGT

Roda de premsa – Presentació de l’informe dE L’AMIC‑UGT sobre el procés de regularització

La regularització extraordinària a Espanya 2026 ha marcat un punt d’inflexió en l’atenció a les persones migrades. Avui hem presentat, en una roda de premsa, el balanç de la campanya Regularitza’t, creada per donar suport a qui s’ha acollit al procés previst pel Reial decret 316/2026. A més, hem exposat les dades principals i les dificultats detectades, i hem reclamat una resposta institucional urgent.

Durant la roda de premsa, la nostra directora, Mariana Isla, i la nostra presidenta, Eva Gajardo, han exposat les dades principals. Així mateix, han denunciat les dificultats detectades i han reclamat una resposta institucional urgent perquè la regularització avanci amb garanties.

Entre el 26 de febrer i el 30 de juny, a través d’un servei d’atenció telemàtica que ens va permetre arribar a totes les persones que ho necessitaven, vam atendre gratuïtament 8.414 persones i vam registrar 1.730 expedients a través de la xarxa Mercurio. A més, vam rebre més de 86.000 consultes al web de la campanya. Aquestes xifres confirmen una realitat ja existent: milers de persones migrades vivien als nostres barris i sostenien famílies, però continuaven atrapades en la irregularitat administrativa. Per això, la regularització no ha creat aquesta realitat; només l’ha fet visible.

Atendre gratuïtament milers de persones, respondre telemàticament les seves nombroses consultes, revisar la documentació i completar els expedients ha suposat una feina de gran abast. A partir d’aquest esforç, moltes persones van poder decidir com continuar el procés: presentar elles mateixes la sol·licitud de regularització amb certificat digital, fer-ho per altres vies (ja sigui a través de Correus, de la Seguretat Social o de serveis d’altres entitats) o tramitar-la a través dels nostres advocats col·legiats, a cost social. Accedir al nostre servei de registre, de seguiment de l’expedient i d’acompanyament fins a la resolució final.

Dels 1.730 expedients registrats per la nostra entitat, 592 ja han estat admesos a tràmit. Això significa que les persones afectades poden viure i treballar legalment mentre es resol la seva sol·licitud. Fins ara, la UTEX ens ha notificat 16 resolucions favorables.

En conjunt, aquest volum d’atenció situa l’AMIC‑UGT com a referent social, jurídic i sindical en un procés que ha mobilitzat milers de persones migrades.

 

DECLARACIONS SOBRE EL PROCÉS DE REGULARITZACIÓ

Eva Gajardo ha assenyalat que aquestes xifres són el resultat d’una resposta construïda íntegrament amb recursos propis, sense suport institucional. A més, ha explicat que «darrere de cada expedient hi ha setmanes de feina jurídica i administrativa, però, sobretot, hi ha una persona que vol sortir de la irregularitat, treballar amb drets i viure sense por».

Per altra banda, Mariana Isla ha destacat que el 52,5% de les persones ateses són dones. Moltes no només sostenen llars i sectors essencials, sinó que també han hagut d’afrontar soles processos administratius complexos, amb càrregues familiars i laborals. Aquest procés de regularització ha reflectit la feminització de la precarietat en els cures, el treball domèstic, l’economia submergida i trajectòries migratòries travessades per desigualtats de gènere.

 

LA REGULARITZACIÓ RECONEIX QUI JA FORMA PART DE LA SOCIETAT

El 93,8% dels expedients tramitats per AMIC‑UGT corresponen a la via general, mentre que el 6,2% són de persones sol·licitants d’asil.

Gairebé una de cada tres sol·licituds s’ha tramitat en unitat familiar, i els menors representen el 19% dels expedients. Molts tenen una trajectòria llarga d’estada a Espanya.

No parlem de persones acabades d’arribar (que també n’hi ha, però no són la majoria) ni alienes a la societat, sinó de famílies que ja viuen aquí, amb infants escolaritzats, amb arrelament quotidià i vincles reals amb la comunitat; persones que paguen lloguer, consumeixen, sostenen famílies, treballen sovint en l’economia submergida i formen part dels barris, les escoles i les comunitats.

Hi haurà qui pensi que la regularització és un privilegi, però no ho és. És una eina mínima perquè persones que ja tenen obligacions puguin exercir drets. La regularització reconeix qui ja forma part de la societat.

Pel que fa a l’origen, la principal nacionalitat és la colombiana, seguida de la peruana, hondurenya, veneçolana i marroquina.

 

EL SERVEI D’AMIC‑UGT HA PERMÈS ATENDRE PERSONES QUE NO VIUEN EN GRANS CIUTATS

Gairebé el 69% dels expedients corresponen a persones residents a la resta de la província de Barcelona, més enllà de la ciutat (on es van desplegar nombrosos recursos d’assessorament i acompanyament en estrangeria). Això mostra que la regularització no és només una qüestió de grans ciutats, sinó una realitat estesa en municipis, barris i comarques.

Per a l’AMIC‑UGT, reforça el valor d’un model d’atenció territorial i telemàtica que ha permès arribar on l’atenció presencial no podia fer-ho.

DIFICULTATS DETECTADES

AMIC‑UGT ha alertat que les principals dificultats no provenen de les persones sol·licitants, sinó del funcionament de les administracions. Entre les incidències, destaquen:

  • la incorporació inesperada de l’informe de vulnerabilitat, que va col·lapsar serveis socials, ajuntaments i entitats col·laboradores en estrangeria;
  • la manca de coordinació entre administracions;
  • terminis insuficients per obtenir documentació consular;
  • la lentitud en les admissions a tràmit.

A més, el principal coll d’ampolla es produeix ara en l’obtenció de cita per a la toma d’empremtes i l’expedició de la TIE. La manca de cites ha generat un mercat il·legal de revenda que arriba als 150 euros per una gestió que és gratuïta.

Per això, reclamem que l’Administració assigni automàticament la cita policial un cop resolt favorablement l’expedient.

PROPOSTES I DEMANDES

Durant la roda de premsa hem presentat diverses mesures per garantir l’èxit del procés. Entre les principals demandes es troben:

  • celeritat en el procés i en la resposta de l’Administració;
  • que els ajuntaments flexibilitzin l’empadronament sense domicili fix, perquè les persones sol·licitants no tinguin dificultats en tramitar la TIE i puguin demostrar estar empadronades;
  • campanyes públiques sobre drets laborals i obligacions administratives;
  • flexibilitzar els terminis per aportar documentació consular;
  • reforçar els serveis públics d’ocupació;
  • impulsar una campanya antifrau adreçada a les persones migrades;
  • establir una línia de suport econòmic per a les entitats que han assumit l’atenció ciutadana amb recursos propis.

Finalment, Eva Gajardo ha defensat la necessitat de combatre els discursos estigmatitzadors amb dades i fets. Ha recordat que totes les persones regularitzades han complert requisits legals estrictes i que la regularització beneficia el conjunt de la societat: «Quan les persones es regularitzen, hi guanya l’economia, hi guanyen els serveis públics, hi guanya la igualtat i hi guanyen també les famílies que ja formen part dels nostres barris i de la nostra comunitat».

_________________

Podeu consultar l’informe elaborat per l’associació AMIC‑UGT en aquest enllaç.

MEMÒRIA D'ACTUACIONS AMIC-UGT 2025

MEMÒRIA AMIC-UGT 2025

ALERTEM QUE LA IRREGULARITAT ADMINISTRATIVA ALIMENTA LA PRECARIETAT LABORAL I REFORÇA LA NECESSITAT DE LA REGULARITZACIÓ

Amb la memòria 2025 de l’AMIC-UGT posem xifres a una realitat que massa sovint queda invisibilitzada: la manca de regularitat administrativa continua empenyent moltes persones migrades cap a la inseguretat, la dependència i la desprotecció laboral. Davant l’inici del procés de regularització previst aquest mes d’abril, reivindiquem la importància de comptar amb serveis d’assessorament jurídic especialitzat i d’acompanyament integral perquè els drets no quedin només sobre el paper.

DADES DE PERSONES ATESES, CONSULTES I SERVEIS

Durant el 2025, a AMIC-UGT de Catalunya vam atendre 11.447 persones a través de 32 punts d’atenció arreu del territori, amb 13.215 visites, 18.856 consultes i 35.811 gestions. Aquest volum d’activitat confirma la consolidació del nostre servei com a referent i, alhora, la persistència d’un problema estructural: milers de persones continuen necessitant orientació jurídica i administrativa per regularitzar la seva situació, mantenir drets o evitar caure en una irregularitat sobrevinguda.

Gairebé la meitat de les persones ateses es troben en situació irregular

Una de les dades més contundents que constatem és que el 48% de les persones ateses es trobaven en situació administrativa irregular. A més, moltes no són persones acabades d’arribar. El 46,7% fa cinc anys o més que resideix a Catalunya. Això evidencia que moltes trajectòries de vida plenament arrelades continuen depenent de tràmits complexos, requisits difícils de complir i barreres administratives que impedeixen estabilitzar drets i projectes de vida.

Les consultes sobre nacionalitat també guanyen pes

També veiem que moltes persones recorren a nosaltres no només per regularitzar la seva situació o la dels seus familiars, sinó també per fer un pas més en el seu itinerari d’estabilitat jurídica. Així ho mostra el pes de les consultes sobre nacionalitat, que representen el 21,7% del total.

Les consultes d’estrangeria concentren la major part de l’activitat

Pel que fa a les consultes ateses per l’entitat, les d’estrangeria concentren el 77,1% del total, amb 14.538 consultes. Dins d’aquest bloc, destaquen l’arrelament sociolaboral, amb el 10,9% de les consultes d’estrangeria; l’arrelament social, amb el 9,3%; l’arrelament socioformatiu, amb el 7,4%; l’arrelament familiar, amb el 5,8%; i l’autorització temporal de familiar d’espanyol, amb el 5,1%. A més, el bloc de consultes sobre formació, homologació, equivalència i convalidació d’estudis va representar el 17,8% del total. Tot plegat reflecteix fins a quin punt la situació administrativa condiciona l’accés a una feina amb drets, a la mobilitat laboral i a una vida amb seguretat.

La irregularitat administrativa alimenta la precarietat laboral

A la memòria constatem que la irregularitat administrativa no és només una qüestió burocràtica, sinó un factor que alimenta la precarietat laboral. Quan la possibilitat de residir o treballar depèn d’un contracte, augmenta la desigualtat de poder entre ocupador i persona treballadora i es multiplica el risc de feina informal, abusos i desprotecció, especialment en sectors feminitzats, racialitzats o amb alta informalitat. No és casual que, entre les persones que treballaven, el 38,2% ho fessin en situació irregular.

Per a nosaltres, regularitzar també és combatre aquesta precarietat i reforçar la capacitat de les persones treballadores per defensar els seus drets.

___________________

Podeu llegir aquí la nostra Memòria AMIC- Catalunya 2025

A l’annex de la memòria podeu veure la taula amb el conjunt de les consultes, així com el nivell educatiu de les persones ateses, el seu coneixement de les llengües cooficials, la seva situació laboral i els sectors d’ocupació, entre altres estadístiques recollides.

Imatge del nou portal informatiu per la regularització extraordinària a Espanya 2026

WHATSAPP I NOVA WEB PER A LA REGULARITZACIÓ 2026

CONEIX EL NOSTRE CANAL DE WHATSAPP I LA NOVA WEB PER AJUDAR-TE EN LA REGULARITZACIÓ 2026

Davant el procés de Regularització Extraordinària previst per al 2026, AMIC-UGT de Catalunya ha activat un nou portal específic per facilitar l’accés a la informació i a l’assessorament jurídic especialitzat en estrangeria.

A més, el nou espai digital, —disponible a Regularització Extraordinària 2026 –, recull els requisits oficials, la documentació necessària i el procediment de presentació davant l’Oficina d’Estrangeria.

Aquest projecte reforça el compromís d’AMIC-UGT amb la defensa dels drets de les persones migrades. També es basa en més de 30 anys d’experiència en assessorament jurídic en estrangeria.

Finalment, pots consultar els requisits oficials i resoldre els teus dubtes directament a través del portal.

_________________________________________________________________________________

Necessites regularitzar-te?

Sol·licita una avaluació gratuïta a través de la web https://regularitzat.com/

Web en català i castellà.

O TRAVÉS EL WHATSAPP: 680 80 87 56

________________________________________________________________________________

Parlem de la bretxa salaria i de la dona migrada

22 DE FEBRER, DIA EUROPEU PER A LA IGUALTAT SALARIAL

En el Dia Europeu per a la Igualtat Salarial, des de l’AMIC-UGT de Catalunya denunciem que la desigualtat salarial colpeja amb especial duresa les dones amb nacionalitat estrangera. Les dades oficials evidencien una doble penalització: la bretxa salarial entre dones i homes (estadística desagregada per sexe) i la desigualtat per nacionalitat. El resultat és una concentració de salaris baixos i una vulnerabilitat laboral sostinguda en el temps.

Se situen a la cua pel que fa a la bretxa salariaL

Segons l’Estadística anual d’estructura salarial (EAES 2023), el salari brut anual mitjà a Catalunya és de 29.978,69 euros. Les dones perceben 27.240,93 euros i els homes 32.721,58 euros: les dones cobren el 83,3% del salari dels homes. La fractura per nacionalitat és encara més marcada: la població amb nacionalitat espanyola té un salari mitjà de 30.928,88 euros, mentre que la població amb nacionalitat estrangera baixa fins als 24.037,24 euros (prop de 6.900 euros menys). Quan combinem sexe i nacionalitat, el tall és inequívoc: les dones amb nacionalitat estrangera tenen un salari mitjà de 22.479,74 euros, 11.634 euros menys que els homes amb nacionalitat espanyola (34.113,65 euros). És a dir: el seu salari representa aproximadament el 75% de la mitjana catalana. I la sèrie 2004–2023 confirma la persistència d’aquesta jerarquia.

Vint anys de dades confirmen la mateixa jerarquia salarial: les dones estrangeres, sempre al final

Cal remarcar un element de rigor: l’EAES desagrega per nacionalitat (nacionalitat estrangera / nacionalitat espanyola), no per lloc de naixement ni per trajectòria migratòria. Dit d’una altra manera: una part de la població d’origen migrant que ja ha obtingut la nacionalitat espanyola queda estadísticament dins la categoria “espanyola”; per això, la desigualtat vinculada a l’origen i a la discriminació pot estar infraestimada. A partir d’aquí, quan parlem de “dones migrades” ho fem com a marc polític i social: per assenyalar una realitat de discriminació que va més enllà de la nacionalitat administrativa.

BARRERES I PRECARIETAT ESTRUCTURAL

I això no és teoria. En l’atenció quotidiana que fem als serveis d’assessorament en estrangeria ho veiem traduït en la dificultat d’aquestes persones per tenir o renovar una autorització de residència i treball, en itineraris laborals interromputs, jornades fragmentades, rotació i cotitzacions irregulars que dificulten estabilitzar drets; i també en trajectòries de qualificació bloquejades per retards de les resolucions d’homologació o per la infrautilització de competències. El resultat és una doble pèrdua: drets que pengen d’una relació laboral precària i talent desaprofitat.

La bretxa salarial s’explica per desigualtats de gènere (segregació ocupacional, parcialitat involuntària, penalització de les cures i barreres de promoció) i per discriminacions per origen o racialització, especialment en sectors amb pitjors condicions. Però l’anàlisi no pot quedar-se només en la dimensió econòmica: la bretxa que afecta les dones migrades també reflecteix racisme estructural al mercat laboral. L’origen, l’accent o el color de pell continuen influint en l’accés a la feina, l’estabilitat i la promoció, en una jerarquització sovint silenciosa que assigna menys valor al treball de les persones racialitzades. El treball de la llar i les cures n’és un exemple clar: a Catalunya, el 88,3% de l’afiliació del sector és femenina i el 47,7% correspon a persones estrangeres; i s’estima que dues de cada cinc persones del sector treballen en la informalitat. En la contractació, el 91,9% són dones i el 62,1% són persones estrangeres no comunitàries.

Com a context, a escala estatal, un informe recent de la UGT apunta que la bretxa salarial més elevada per a les treballadores estrangeres es dona al sector serveis (19,69%) i que, segons l’EPA 2022, el 70% de les ocupacions de les treballadores provinents de l’estranger es concentren en feines elementals (neteja i servei domèstic) i en restauració, cures personals i comerç. Aquestes dades no estan desagregades per Catalunya, però reforcen una lectura coherent: la precarietat s’acumula allà on el sector serveis és més feminitzat i pitjor reconegut.

El sistema les exigeix mantenir una situació administrativa regular, però el mercat les ofereix feines i condicions molt precàries

A més, aquesta precarietat xoca amb els requisits administratius. En determinades autoritzacions de residència i treball a Espanya vinculades a l’ocupació per compte d’altri, la normativa i la gestió d’estrangeria condicionen drets a contractes i a mínims de jornada i salari. Sobre el paper, aquests requisits haurien de protegir; però, a la pràctica, en un mercat de rotació, jornades fragmentades i sous baixos, poden empènyer a acceptar feines precàries per accedir o mantenir aquests permisos. Se’ls demana estabilitat administrativa mentre el mercat les imposa precarietat.

Justícia laboral, ja!

Davant d’aquest escenari, des de l’AMIC-UGT de Catalunya denunciem que la desigualtat salarial té rostre de dona migrada i reclamem mesures immediates que ajudin a revertir aquesta desigualtat: 

  • Inspecció i sanció efectiva davant discriminacions salarials per sexe i per origen
  • Negociació col·lectiva i plans d’igualtat amb dades desagregades que permetin actuar allà on es concentra la desigualtat;
  • Polítiques públiques de cures i corresponsabilitat que facin possibles jornades completes i trajectòries estables;
  • Agilització real dels tràmits d’homologació i itineraris de qualificació per evitar la infrautilització del talent;
  • Reconeixement social i econòmic del treball essencial que sosté la vida i que continua massa sovint precaritzat.

Parlar d’igualtat salarial sense parlar de les dones migrades és explicar només una part de la història. Cal escoltar i posar al centre qui viu aquesta doble desigualtat, perquè no és només economia: són drets, dignitat i reconeixement social. 

La justícia laboral i social no pot deixar ningú enrere.

_______________

Fonts: Idescat (EAES-INE), salari brut anual per sexe i nacionalitat a Catalunya (2004 -2023). Observatori del Treball i Model Productiu (Generalitat), El treball de la llar i les cures a Catalunya. Any 2024. Ministeri d’Inclusió, criteris d’autoritzacions de residència i treball vinculades a l’ocupació. Informe de la UGT: La Brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece.

Imatge informativa d’AMIC-UGT de Catalunya sobre l’assessorament en la futura regularització. Acompanya una nota que inclou un títol, dades de contacte per WhatsApp i un missatge d’advertència per evitar pagaments abusius.

NECESSITES ACOMPANYAMENT PER A LA REGULARITZACIÓ?

A l’AMIC-UGT de Catalunya et podem acompanyar per a la regularització. Tenim més de 30 anys d’experiència oferint assessorament jurídica en matèria d’estrangeria.

Envia’ns un WhatsApp (no s’atendran trucades telefòniques) al:

680 80 87 56

Amb les dades següents:

  • El teu nom complet
  • El municipi on vius

No paguis quantitats abusives per aquest tràmit. Que no t’enganyin!

 

______________________

25/02/2026

A dia d’avui, el Reial decret encara no està aprovat i hem d’esperar la seva publicació al BOE, així com les instruccions, per poder informar-te amb rigor i claredat sobre els requisits concrets que hauràs de complir. Tanmateix, et podem avançar els requisits esmentats a l’esborrany  i que, molt probablement, seran exigits.

 

SESSIONS FORMATIVES SOBRE L'HOMOLOGACIÓ D'ESTUDIS

SESSIONS FORMATIVES SOBRE L’HOMOLOGACIÓ D’ESTUDIS

Per què és important homologar els teus estudis?

Si has cursat estudis en un sistema educatiu estranger i vols continuar formant-te o treballar a Catalunya, l’homologació d’estudis és un pas essencial. Aquest procés et permet obtenir el reconeixement oficial de la teva formació i ampliar les teves oportunitats professionals i acadèmiques.

Barcelona Activa, amb la col·laboració de la nostra entitat, durant el 2026 ofererà sessions formatives per ajudar-te a entendre els tràmits, la documentació necessària i les diferents vies de reconeixement.

 

Com inscriure’t?                                                  

La inscripció és gratuïta i es fa a través de la web de Barcelona Activa. Les places són limitades.

Sessions del primer trimestre:

Dimecres 14 de gener, 16:30h – 19:30h
Ubicació: Porta22 – Carrer Llacuna, 156 – 162, BARCELONA
Dimecres 11 de febrer, 09:30h – 12:30h
Porta22 – Carrer Llacuna, 156 – 162, BARCELONA
Dimarts 17 de març, 16:30h – 19:30h
Porta22 – Carrer Llacuna, 156 – 162, BARCELONA
Què aprendràs en aquestes sessions

Què és l’homologació? 

El Sistema educatiu espanyol i estudis que es poden reconèixer.

Les diferències entre: Homologació · Equivalència · Convalidació · Reconeixement professional (Directiva 2005/36/CE).

1. Homologació no universitària
  • Autoritat competent i normativa que s’aplica.
  • Quins estudis pots homologar: ESO, Batxillerat,  FP, Ensenyaments esportius, arts plàstiques i disseny, artístics professionals, artístics superiors i màsters  artístics.
  • Passos a seguir:
  • Exemples reals. Durant la sessió veurem casos resolts perquè puguis entendre millor el procés i els possibles resultats.
2. Homologació universitària i altres vies
  • Autoritat competent i normativa que s’hi  aplica.
  • Identifica el tràmit més adient a la teva formació:

–Homologació de títols que donin accés a una professió regulada.

– Declaració d’equivalència a nivell de grau o de màster.

  • Passos a seguir:
  • Analitzarem casos pràctics resolts perquè puguis visualitzar el procés i entendre els possibles resultats.

– Convalidació d’estudis superiors complets o parcials amb l’objectiu de continuar aquests estudis en una universitat espanyola.

– Reconeixement professional segons la Directiva 2005/36/CE per a professions regulades i titulats universitaris de la UE, l’EEE i Suïssa.

Exemples reals i recursos útils

Les sessions inclouen casos pràctics resolts, consells per evitar errors habituals i es presenten serveis d’assessorament individualitzat per acompanyar-te en aquest tràmit.

__________________________________-

👉 Inscriu-t’hi ara i dona valor oficial als teus estudis

 

MIGRADES CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

Amb motiu del 25N, des de l’AMIC-UGT de Catalunya hem impulsat un vídeo de sensibilització contra la violència de gènere que pateixen moltes dones migrades
Dades preocupants: una violència invisibilitzada

Segons diverses fonts, el 63% de les dones migrades han patit algun tipus de violència de gènere. Aquest impacte és alarmant i revela una problemàtica que massa sovint queda amagada. El vídeo assenyala que la por, la vergonya i, en molts casos, les dificultats amb l’idioma són obstacles que dificulten la denúncia i l’accés als recursos.

La violència no és només física. Les dones migrades destaquen que la violència psicològica i emocional és la més comuna, i també la més difícil de detectar. A aquesta situació s’hi suma la precarietat laboral, que pot impedir que moltes busquin ajuda o puguin sortir de l’entorn violent.

Vulnerabilitat multiplicada

El vídeo també recorda que hi ha dones a qui se’ls va prometre feina per venir a Espanya i van acabar patint abusos, un exemple clar de com la situació administrativa i les expectatives laborals poden convertir-se en eines de xantatge o control.

Aquesta violència està agreujada per múltiples factors:

– Ser dona

– Ser migrada

– Ser racialitzada

-Tenir dificultats amb l’idioma

-No disposar d’una xarxa de suport

-Enfrontar obstacles per regularitzar-se

Malgrat tot, el missatge és clar: són moltes i són fortes, i mereixen una resposta institucional, social contundent.

Cap dona sola!
Cap dona sense drets!

👉 Mira el vídeo
👉 Comparteix-lo
👉 Que les seves veus ressonin 💜🌍

PRIMERA JORNADA ANTIFEIXISTA DE LA UGT DE CATALUNYA

AMIC-UGT a la Jornada Antifeixista de la UGT de Catalunya: compromís amb la democràcia i la diversitat

L’11 de novembre, la presidenta de l’AMIC-UGT de Catalunya, Eva Gajardo, participarà activament en la Primera Jornada Antifeixista, organitzada per la UGT de Catalunya. Aquesta trobada té com a objectiu reforçar el compromís sindical amb la defensa dels drets humans, la igualtat i la democràcia.

Consulta aquí el programa.

Des de l’AMIC-UGT, aportarem la nostra experiència en inclusió social i suport a la població migrant, subratllant que la lluita contra el feixisme implica garantir igualtat d’oportunitats, convivència i respecte a la diversitat cultural.

La jornada vol generar un espai de debat obert davant l’avenç dels discursos d’odi i promoure una resposta sindical i ciutadana conjunta.

Convidem totes les persones interessades a participar-hi i sumar-se a aquest espai de reflexió i compromís. La inscripció és gratuïta i es pot fer a través del formulari disponible al web de la UGT de Catalunya. 

_____

AMIC-UGT de Catalunya, més de 30 anys amb tu!

SALÓ DE L’OCUPACIÓ 2025

AMIC i la UGT al Saló de l’Ocupació 2025: recursos, assessorament i oportunitats

La UGT de Catalunya participa activament al Saló de l’Ocupació 2025 a Fira Barcelona, Montjuïc. A través d’AMIC-UGT i dels seus organismes afins —IDFO, CTAC i AVALOT— oferim una resposta integrada a les necessitats d’ocupació, formació i inclusió. T’animem a visitar el nostre estand els dies 15 i 16 d’octubre de 2025 per rebre atenció directa i recursos pràctics.

UGT no és només presència. Porta eines. La participació conjunta de l’AMIC-UGT, IDFO, CTAC i AVALOT facilita itineraris reals d’inserció. Cada organisme aporta una peça: orientació jurídica i d’estrangeria, formació acreditada, connexió amb empreses i projectes específics per col·lectius vulnerables. Aquesta aliança sindical garanteix atenció i compromís de defensa dels drets laborals des de la primera entrevista.

Què és el Saló DE L’OCUPACIÓ i què hi trobaràs

El Saló de l’Ocupació és la fira de referència per a l’ocupació, la formació i la inserció a Barcelona. Reuneix empreses, serveis públics i entitats socials. Hi ha processos de selecció, tallers pràctics, sessions de networking i assessorament individual. Les zones destacades inclouen la Zona Joves, tallers d’entrevistes i informació sobre formació professional i certificacions. Vine a detectar oportunitats i a prendre decisions documentades.

VISITAN’S A L’ESPAI ASSESSORAMENT:

Dimecres 15 d’octubre de 2025 — 09:30 – 14:00. Espai d’assessorament. Assessorament d’estrangeria a càrrec de Mariana Isla, responsable d’AMIC-UGT Catalunya. Porta documents i dubtes concrets.

Dijous 16 d’octubre de 2025 — 09:30 – 14:00. Espai d’assessorament. Assessorament per a l’homologació documental a càrrec d’Anna González, assessora d’AMIC-UGT Catalunya. Revisions i orientació pràctica.

Consulta aquí el Programa de la UGT

___________

Vine al Saló de l’Ocupació 15 i 16 d’octubre. Passa per l’estand d’AMIC-UGT, participa a les sessions i visita IDFO, CTAC i AVALOT. Convertim dubtes en oportunitats.

RESUM DE LA JORNADA FORMATIVA: DIVERSITAT A LA FEINA, UNIÓ SINDICAL I REPTES DEL NOU REGLAMENT D’ESTRANGERIA

La jornada formativa sobre el nou Reglament d’Estrangeria, titulada “La diversitat a la feina ens enriqueix, la unió ens enforteix”, celebrada el passat 2 de juliol a la Sala Brigades Internacionals de la UGT de Catalunya, va estar conduïda per la Mariana Isla Viale, directora de l’AMIC-UGT. Aquesta trobada es va convertir en un espai de reflexió sobre els canvis que introdueix el nou Reglament d’Estrangeria i el paper essencial del sindicalisme en la construcció d’entorns laborals més justos i inclusius. A continuació, us oferim un resum de la jornada i us convidem a visualitzar-ne el vídeo.

INAUGURACIÓ

Durant la inauguració, hi van intervenir Núria Gilgado Barbadilla, directora general de Relacions Laborals de la Generalitat de Catalunya, i Cati Llibre Alegre, vicesecretària general de la UGT de Catalunya.

Núria Gilgado va posar de relleu la diversitat del mercat laboral a Catalunya i va destacar que el nou Reglament d’Estrangeria representa un avenç important, ja que agilitza els processos de regularització i garanteix drets i accés a l’ocupació.

Per la seva banda, Cati Llibre va remarcar que la immigració genera reptes i oportunitats, i que és imprescindible innovar en polítiques públiques i laborals. Alhora, va advertir sobre la precarietat que afecta moltes persones migrades i va reafirmar el compromís de la UGT per combatre-la mitjançant l’organització sindical, la dignificació del treball i una distribució més justa dels recursos.

PRESENTACIÓ De l’AMIC-UGT

La nostra vicepresidenta, Janette Vallejo Santes, va fer la presentació “Més enllà de les dades. Què és l’AMIC?”, en què va explicar qui som, què fem i on som. Va ressaltar que l’AMIC-UGT és molt més que estadístiques: som un projecte amb ànima i vocació, format per assessores, advocats i professionals compromesos que creiem fermament que la diversitat és una oportunitat per enriquir la nostra societat.

No som només serveis: som acompanyament i lluitem pels drets socials, laborals i polítics de les persones estrangeres. També va subratllar que bona part de la nostra tasca no seria possible sense el treball conjunt amb les administracions públiques, ja que el suport institucional és un veritable motor de canvi.

PONÈNCIA INAUGURAL sobre el nou reglament d’estrangeria

Un dels instants més esperats de la jornada va ser la ponència del Dr. Fernando Camas Roda, director de la Càtedra d’Immigració, Drets i Ciutadania de la Universitat de Girona. Ens va aportar llum sobre les novetats del nou Reglament d’Estrangeria, especialment pel que fa a les vies legals d’accés, els procediments d’arrelament i la necessitat urgent d’agilitzar la regularització administrativa per garantir drets laborals i socials.

🎥 Si t’interessa escoltar la seva ponència, pots veure-la aquí a YouTube – Canal UGT de Catalunya (a partir del minut 35:31).

TAULA D’EXPERIÈNCIES DE DELEGATS I DELEGADES DE LA UGT DE CATALUNYA

La taula sindical, moderada per Óscar Riu i Garcia, secretari de Política Sindical, va ser un dels moments més emotius i combatius de la jornada. Delegats i delegades de diversos sectors, com Doris Delgado (Amazon), Ana Cuevas (empresa de neteja La Bruixa), Hassenea Ejia Chatar (serveis a la comunitat), Flor Marilis Ramírez Aquino (atenció domiciliària), Diana del Carmen Ochoa (indústria càrnia) i Mhamed Jmil (construcció), van compartir vivències sobre precarietat, racisme, desconeixement dels drets laborals i jornades esgotadores.

Tanmateix, també van explicar victòries aconseguides gràcies a la lluita sindical, demostrant la importància de l’acció sindical en la inclusió de la població estrangera o d’origen estranger.

REPTES A ASSOLIR

“La diversitat a la feina ens enriqueix, la unió ens enforteix”

A continuació, la nostra presidenta Eva María Gajardo Rodríguez, va parlar dels reptes a assolir en el context del nou Reglament d’Estrangeria. Va defensar que la migració és essencial per a l’economia i per a la societat, tot i que sovint està marcada per la precarietat i pels discursos d’odi.

A més, va reivindicar més drets, eficàcia i agilització dels procediments del nou Reglament d’Estrangeria i reconeixement per a les persones migrades, especialment per a les dones, i va recalcar el paper insubstituïble del sindicalisme en la lluita per la dignitat i la igualtat.

CLOENDA

La cloenda va anar a càrrec de la Consellera de Drets Socials i Inclusió, Hble. Sra. Mònica Martínez Bravo, i de Camil Ros Duran, secretari general de la UGT de Catalunya.

La consellera va destacar que Catalunya ha estat històricament terra d’acollida, i va posar en valor tant la migració actual com els fluxos migratoris del passat. Així mateix, va subratllar que s’estan complint els objectius d’informar la ciutadania i les administracions locals sobre el nou Reglament d’Estrangeria, així com sobre les competències de la Generalitat per facilitar i agilitzar els tràmits adreçats a les persones estrangeres.

Finalment, va fer una crida a combatre els discursos de l’extrema dreta, afrontant-los amb dades, rigor i acció sindical.

Per la seva banda, Camil Ros va remarcar que la jornada va posar de manifest el coneixement i l’acció sindical, subratllant tant la ponència del Dr. Camas sobre el nou Reglament d’Estrangeria com les experiències compartides per les delegades i delegats sindicals.

Va assenyalar que la resposta sindical, a través de la tasca de la UGT i dels serveis de l’AMIC, és la mà amiga que acompanya les persones migrades en el seu procés de plena integració a la societat. Alhora, va coincidir en la necessitat de desmuntar els tòpics i les mentides de la dreta i de l’extrema dreta, i va instar a rebatre-les amb contundència als centres de treball.

Finalment, va animar a l’organització a fer un pas endavant en el compromís sociopolític per frenar l’avenç de l’extrema dreta i va fer una crida a continuar construint una UGT que sigui un espai inclusiu, garant de dignitat i d’una vida millor per a totes les persones treballadores.

AMB EL SUPORT DE:

Per la realització d’aquesta jornada vam comptar amb el suport d’Aliança Catalunya 2023- Consell Assessor per al Desenvolupament Sostenible i el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya.

VIDEO DE LA JORNADA

🎥 Si voleu reviure la jornada completa, la podeu veure a aquí al Canal de la UGT de Catalunya

___________________
visita guiada: “eXPOSICIÓ AMANDLA. uN CRIT A LA LLIBERTAT EN LES FRONTERES D’EUROPA”

Al finalitzar la jornada organitzada per l’AMIC-UGT, les i els participants van tenir l’oportunitat de visitar aquesta exposició impulsada per Sindicalistes Solidaris, Una exposició que denuncia la vulneració dels drets humans que pateixen les persones migrades. A través de les fotografies d’Antonio Sempere, mostra el dolor, l’esperança i les injustícies viscudes a les fronteres de Ceuta, els Balcans i la Mediterrània. Forma part d’un projecte de sensibilització per una ciutadania global i crítica, amb el suport de la Diputació de Barcelona

___________________

Pots conèixer més sobre nosaltres, visita la nostra pàgina qui som i consulta els nostres serveis.

___________________

Algunes imatges de la nostra jornada: