Uneix-te

Blog

  1. Homepage
  2. Blog
Roda de premsa – Presentació de l’informe d’AMIC‑UGT sobre el procés de regularització

REGULARITZACIÓ EXTRAORDINÀRIA A ESPANYA 2026: BALANÇ I DADES CLAU DE L’AMIC‑UGT

1 de juliol de 2026 Admin AMIC

Roda de premsa – Presentació de l’informe dE L’AMIC‑UGT sobre el procés de regularització

La regularització extraordinària a Espanya 2026 ha marcat un punt d’inflexió en l’atenció a les persones migrades. Avui hem presentat, en una roda de premsa, el balanç de la campanya Regularitza’t, creada per donar suport a qui s’ha acollit al procés previst pel Reial decret 316/2026. A més, hem exposat les dades principals i les dificultats detectades, i hem reclamat una resposta institucional urgent.

Durant la roda de premsa, la nostra directora, Mariana Isla, i la nostra presidenta, Eva Gajardo, han exposat les dades principals. Així mateix, han denunciat les dificultats detectades i han reclamat una resposta institucional urgent perquè la regularització avanci amb garanties.

Entre el 26 de febrer i el 30 de juny, a través d’un servei d’atenció telemàtica que ens va permetre arribar a totes les persones que ho necessitaven, vam atendre gratuïtament 8.414 persones i vam registrar 1.730 expedients a través de la xarxa Mercurio. A més, vam rebre més de 86.000 consultes al web de la campanya. Aquestes xifres confirmen una realitat ja existent: milers de persones migrades vivien als nostres barris i sostenien famílies, però continuaven atrapades en la irregularitat administrativa. Per això, la regularització no ha creat aquesta realitat; només l’ha fet visible.

Atendre gratuïtament milers de persones, respondre telemàticament les seves nombroses consultes, revisar la documentació i completar els expedients ha suposat una feina de gran abast. A partir d’aquest esforç, moltes persones van poder decidir com continuar el procés: presentar elles mateixes la sol·licitud de regularització amb certificat digital, fer-ho per altres vies (ja sigui a través de Correus, de la Seguretat Social o de serveis d’altres entitats) o tramitar-la a través dels nostres advocats col·legiats, a cost social. Accedir al nostre servei de registre, de seguiment de l’expedient i d’acompanyament fins a la resolució final.

Dels 1.730 expedients registrats per la nostra entitat, 592 ja han estat admesos a tràmit. Això significa que les persones afectades poden viure i treballar legalment mentre es resol la seva sol·licitud. Fins ara, la UTEX ens ha notificat 16 resolucions favorables.

En conjunt, aquest volum d’atenció situa l’AMIC‑UGT com a referent social, jurídic i sindical en un procés que ha mobilitzat milers de persones migrades.

 

DECLARACIONS SOBRE EL PROCÉS DE REGULARITZACIÓ

Eva Gajardo ha assenyalat que aquestes xifres són el resultat d’una resposta construïda íntegrament amb recursos propis, sense suport institucional. A més, ha explicat que «darrere de cada expedient hi ha setmanes de feina jurídica i administrativa, però, sobretot, hi ha una persona que vol sortir de la irregularitat, treballar amb drets i viure sense por».

Per altra banda, Mariana Isla ha destacat que el 52,5% de les persones ateses són dones. Moltes no només sostenen llars i sectors essencials, sinó que també han hagut d’afrontar soles processos administratius complexos, amb càrregues familiars i laborals. Aquest procés de regularització ha reflectit la feminització de la precarietat en els cures, el treball domèstic, l’economia submergida i trajectòries migratòries travessades per desigualtats de gènere.

 

LA REGULARITZACIÓ RECONEIX QUI JA FORMA PART DE LA SOCIETAT

El 93,8% dels expedients tramitats per AMIC‑UGT corresponen a la via general, mentre que el 6,2% són de persones sol·licitants d’asil.

Gairebé una de cada tres sol·licituds s’ha tramitat en unitat familiar, i els menors representen el 19% dels expedients. Molts tenen una trajectòria llarga d’estada a Espanya.

No parlem de persones acabades d’arribar (que també n’hi ha, però no són la majoria) ni alienes a la societat, sinó de famílies que ja viuen aquí, amb infants escolaritzats, amb arrelament quotidià i vincles reals amb la comunitat; persones que paguen lloguer, consumeixen, sostenen famílies, treballen sovint en l’economia submergida i formen part dels barris, les escoles i les comunitats.

Hi haurà qui pensi que la regularització és un privilegi, però no ho és. És una eina mínima perquè persones que ja tenen obligacions puguin exercir drets. La regularització reconeix qui ja forma part de la societat.

Pel que fa a l’origen, la principal nacionalitat és la colombiana, seguida de la peruana, hondurenya, veneçolana i marroquina.

 

EL SERVEI D’AMIC‑UGT HA PERMÈS ATENDRE PERSONES QUE NO VIUEN EN GRANS CIUTATS

Gairebé el 69% dels expedients corresponen a persones residents a la resta de la província de Barcelona, més enllà de la ciutat (on es van desplegar nombrosos recursos d’assessorament i acompanyament en estrangeria). Això mostra que la regularització no és només una qüestió de grans ciutats, sinó una realitat estesa en municipis, barris i comarques.

Per a l’AMIC‑UGT, reforça el valor d’un model d’atenció territorial i telemàtica que ha permès arribar on l’atenció presencial no podia fer-ho.

DIFICULTATS DETECTADES

AMIC‑UGT ha alertat que les principals dificultats no provenen de les persones sol·licitants, sinó del funcionament de les administracions. Entre les incidències, destaquen:

  • la incorporació inesperada de l’informe de vulnerabilitat, que va col·lapsar serveis socials, ajuntaments i entitats col·laboradores en estrangeria;
  • la manca de coordinació entre administracions;
  • terminis insuficients per obtenir documentació consular;
  • la lentitud en les admissions a tràmit.

A més, el principal coll d’ampolla es produeix ara en l’obtenció de cita per a la toma d’empremtes i l’expedició de la TIE. La manca de cites ha generat un mercat il·legal de revenda que arriba als 150 euros per una gestió que és gratuïta.

Per això, reclamem que l’Administració assigni automàticament la cita policial un cop resolt favorablement l’expedient.

PROPOSTES I DEMANDES

Durant la roda de premsa hem presentat diverses mesures per garantir l’èxit del procés. Entre les principals demandes es troben:

  • celeritat en el procés i en la resposta de l’Administració;
  • que els ajuntaments flexibilitzin l’empadronament sense domicili fix, perquè les persones sol·licitants no tinguin dificultats en tramitar la TIE i puguin demostrar estar empadronades;
  • campanyes públiques sobre drets laborals i obligacions administratives;
  • flexibilitzar els terminis per aportar documentació consular;
  • reforçar els serveis públics d’ocupació;
  • impulsar una campanya antifrau adreçada a les persones migrades;
  • establir una línia de suport econòmic per a les entitats que han assumit l’atenció ciutadana amb recursos propis.

Finalment, Eva Gajardo ha defensat la necessitat de combatre els discursos estigmatitzadors amb dades i fets. Ha recordat que totes les persones regularitzades han complert requisits legals estrictes i que la regularització beneficia el conjunt de la societat: «Quan les persones es regularitzen, hi guanya l’economia, hi guanyen els serveis públics, hi guanya la igualtat i hi guanyen també les famílies que ja formen part dels nostres barris i de la nostra comunitat».

_________________

Podeu consultar l’informe elaborat per l’associació AMIC‑UGT en aquest enllaç.

DRETS, OCUPACIÓ I PROTECCIÓ PER A UNA REGULARITZACIÓ EFECTIVA

15 d'abril de 2026 Admin AMIC
L’AMIC i la UGT de Catalunya valorem positivament l’aprovació del Reial Decret i la seva publicació al BOE per a la regularització extraordinària

Demanem al teixit empresarial i a les persones ocupadores més sensibilització i oportunitats laborals, i reclamem al Govern més inspecció de treball, orientació laboral i formació perquè la mesura tingui un impacte real.

Des de l’AMIC i la UGT de Catalunya valorem molt positivament l’aprovació del Reial decret i la seva publicació al BOE per a la regularització extraordinària de persones migrades. És una mesura necessària que dona resposta a una realitat social i laboral que fa massa temps que persisteix i que ha situat milers de persones en escenaris de precarietat, inseguretat i manca de drets plens.

Ara bé, la normativa incorpora un requisit que pot convertir-se en un obstacle per a moltes persones: l’informe de vulnerabilitat. El simple fet de trobar-se en situació administrativa irregular ja comporta una vulnerabilitat evident. Parlem de persones que, per la seva situació d’irregularitat, no poden signar un contracte i estan exposades a l’explotació laboral; que tenen dificultats reals per accedir a un habitatge, obrir un compte bancari o utilitzar amb normalitat determinats serveis i recursos. Per aquest motiu, considerem que no era necessari exigir un document específic emès per una entitat, organisme o administració per acreditar una realitat àmpliament reconeguda. Afegir aquest requisit només incrementarà les traves burocràtiques en un procés que hauria de ser àgil, i generarà més dificultats a persones que ja es troben en una posició de desavantatge.

Parlem de persones que ja viuen al nostre país, que hi sostenen projectes de vida i que contribueixen cada dia a la societat, però que continuen trobant obstacles administratius i laborals que dificulten la seva plena inclusió. Aquesta regularització representa una oportunitat per avançar en dignitat, seguretat jurídica i cohesió social, i també per reduir la desprotecció, combatre l’economia submergida i limitar espais d’explotació laboral.

Perquè aquesta mesura tingui un impacte real, cal que vagi acompanyada d’oportunitats efectives d’accés al mercat de treball. Per això fem una crida al teixit empresarial i a les persones ocupadores a actuar amb responsabilitat, sensibilització i compromís, facilitant oportunitats laborals reals que permetin consolidar processos d’autonomia i estabilitat. També treballarem perquè la informació sobre la contractació de persones treballadores estrangeres arribi amb claredat als centres de treball i perquè el món laboral conegui l’abast de la mesura i contribueixi a fer-la efectiva amb garanties.

Al mateix temps, reclamem que aquesta regularització vagi acompanyada de polítiques públiques útils i eficaces. És imprescindible reforçar la inspecció de treball per prevenir abusos i fraus, ampliar els dispositius d’orientació laboral per facilitar itineraris d’inserció realistes i garantir una oferta formativa accessible i ajustada a la realitat del mercat de treball.

Des de l’AMIC‑UGT continuarem treballant des de l’assessorament, l’acompanyament i la defensa dels drets de les persones migrades perquè aquest procés es desenvolupi amb garanties i amb una mirada centrada en la dignitat. Defensem que regularitzar no és només resoldre una situació documental, sinó reconèixer drets, afavorir la cohesió social i construir un mercat de treball més just, més ordenat i amb més oportunitats per a tothom.

 

 

MEMÒRIA D'ACTUACIONS AMIC-UGT 2025

MEMÒRIA AMIC-UGT 2025

2 d'abril de 2026 Admin AMIC
ALERTEM QUE LA IRREGULARITAT ADMINISTRATIVA ALIMENTA LA PRECARIETAT LABORAL I REFORÇA LA NECESSITAT DE LA REGULARITZACIÓ

Amb la memòria 2025 de l’AMIC-UGT posem xifres a una realitat que massa sovint queda invisibilitzada: la manca de regularitat administrativa continua empenyent moltes persones migrades cap a la inseguretat, la dependència i la desprotecció laboral. Davant l’inici del procés de regularització previst aquest mes d’abril, reivindiquem la importància de comptar amb serveis d’assessorament jurídic especialitzat i d’acompanyament integral perquè els drets no quedin només sobre el paper.

DADES DE PERSONES ATESES, CONSULTES I SERVEIS

Durant el 2025, a AMIC-UGT de Catalunya vam atendre 11.447 persones a través de 32 punts d’atenció arreu del territori, amb 13.215 visites, 18.856 consultes i 35.811 gestions. Aquest volum d’activitat confirma la consolidació del nostre servei com a referent i, alhora, la persistència d’un problema estructural: milers de persones continuen necessitant orientació jurídica i administrativa per regularitzar la seva situació, mantenir drets o evitar caure en una irregularitat sobrevinguda.

Gairebé la meitat de les persones ateses es troben en situació irregular

Una de les dades més contundents que constatem és que el 48% de les persones ateses es trobaven en situació administrativa irregular. A més, moltes no són persones acabades d’arribar. El 46,7% fa cinc anys o més que resideix a Catalunya. Això evidencia que moltes trajectòries de vida plenament arrelades continuen depenent de tràmits complexos, requisits difícils de complir i barreres administratives que impedeixen estabilitzar drets i projectes de vida.

Les consultes sobre nacionalitat també guanyen pes

També veiem que moltes persones recorren a nosaltres no només per regularitzar la seva situació o la dels seus familiars, sinó també per fer un pas més en el seu itinerari d’estabilitat jurídica. Així ho mostra el pes de les consultes sobre nacionalitat, que representen el 21,7% del total.

Les consultes d’estrangeria concentren la major part de l’activitat

Pel que fa a les consultes ateses per l’entitat, les d’estrangeria concentren el 77,1% del total, amb 14.538 consultes. Dins d’aquest bloc, destaquen l’arrelament sociolaboral, amb el 10,9% de les consultes d’estrangeria; l’arrelament social, amb el 9,3%; l’arrelament socioformatiu, amb el 7,4%; l’arrelament familiar, amb el 5,8%; i l’autorització temporal de familiar d’espanyol, amb el 5,1%. A més, el bloc de consultes sobre formació, homologació, equivalència i convalidació d’estudis va representar el 17,8% del total. Tot plegat reflecteix fins a quin punt la situació administrativa condiciona l’accés a una feina amb drets, a la mobilitat laboral i a una vida amb seguretat.

La irregularitat administrativa alimenta la precarietat laboral

A la memòria constatem que la irregularitat administrativa no és només una qüestió burocràtica, sinó un factor que alimenta la precarietat laboral. Quan la possibilitat de residir o treballar depèn d’un contracte, augmenta la desigualtat de poder entre ocupador i persona treballadora i es multiplica el risc de feina informal, abusos i desprotecció, especialment en sectors feminitzats, racialitzats o amb alta informalitat. No és casual que, entre les persones que treballaven, el 38,2% ho fessin en situació irregular.

Per a nosaltres, regularitzar també és combatre aquesta precarietat i reforçar la capacitat de les persones treballadores per defensar els seus drets.

___________________

Podeu llegir aquí la nostra Memòria AMIC- Catalunya 2025

A l’annex de la memòria podeu veure la taula amb el conjunt de les consultes, així com el nivell educatiu de les persones ateses, el seu coneixement de les llengües cooficials, la seva situació laboral i els sectors d’ocupació, entre altres estadístiques recollides.

Imatge del nou portal informatiu per la regularització extraordinària a Espanya 2026

WHATSAPP I NOVA WEB PER A LA REGULARITZACIÓ 2026

24 de febrer de 2026 Admin AMIC
CONEIX EL NOSTRE CANAL DE WHATSAPP I LA NOVA WEB PER AJUDAR-TE EN LA REGULARITZACIÓ 2026

Davant el procés de Regularització Extraordinària previst per al 2026, AMIC-UGT de Catalunya ha activat un nou portal específic per facilitar l’accés a la informació i a l’assessorament jurídic especialitzat en estrangeria.

A més, el nou espai digital, —disponible a Regularització Extraordinària 2026 –, recull els requisits oficials, la documentació necessària i el procediment de presentació davant l’Oficina d’Estrangeria.

Aquest projecte reforça el compromís d’AMIC-UGT amb la defensa dels drets de les persones migrades. També es basa en més de 30 anys d’experiència en assessorament jurídic en estrangeria.

Finalment, pots consultar els requisits oficials i resoldre els teus dubtes directament a través del portal.

_________________________________________________________________________________

Necessites regularitzar-te?

Sol·licita una avaluació gratuïta a través de la web https://regularitzat.com/

Web en català i castellà.

O TRAVÉS EL WHATSAPP: 680 80 87 56

________________________________________________________________________________

Parlem de la bretxa salaria i de la dona migrada

22 DE FEBRER, DIA EUROPEU PER A LA IGUALTAT SALARIAL

21 de febrer de 2026 Admin AMIC

En el Dia Europeu per a la Igualtat Salarial, des de l’AMIC-UGT de Catalunya denunciem que la desigualtat salarial colpeja amb especial duresa les dones amb nacionalitat estrangera. Les dades oficials evidencien una doble penalització: la bretxa salarial entre dones i homes (estadística desagregada per sexe) i la desigualtat per nacionalitat. El resultat és una concentració de salaris baixos i una vulnerabilitat laboral sostinguda en el temps.

Se situen a la cua pel que fa a la bretxa salariaL

Segons l’Estadística anual d’estructura salarial (EAES 2023), el salari brut anual mitjà a Catalunya és de 29.978,69 euros. Les dones perceben 27.240,93 euros i els homes 32.721,58 euros: les dones cobren el 83,3% del salari dels homes. La fractura per nacionalitat és encara més marcada: la població amb nacionalitat espanyola té un salari mitjà de 30.928,88 euros, mentre que la població amb nacionalitat estrangera baixa fins als 24.037,24 euros (prop de 6.900 euros menys). Quan combinem sexe i nacionalitat, el tall és inequívoc: les dones amb nacionalitat estrangera tenen un salari mitjà de 22.479,74 euros, 11.634 euros menys que els homes amb nacionalitat espanyola (34.113,65 euros). És a dir: el seu salari representa aproximadament el 75% de la mitjana catalana. I la sèrie 2004–2023 confirma la persistència d’aquesta jerarquia.

Vint anys de dades confirmen la mateixa jerarquia salarial: les dones estrangeres, sempre al final

Cal remarcar un element de rigor: l’EAES desagrega per nacionalitat (nacionalitat estrangera / nacionalitat espanyola), no per lloc de naixement ni per trajectòria migratòria. Dit d’una altra manera: una part de la població d’origen migrant que ja ha obtingut la nacionalitat espanyola queda estadísticament dins la categoria “espanyola”; per això, la desigualtat vinculada a l’origen i a la discriminació pot estar infraestimada. A partir d’aquí, quan parlem de “dones migrades” ho fem com a marc polític i social: per assenyalar una realitat de discriminació que va més enllà de la nacionalitat administrativa.

BARRERES I PRECARIETAT ESTRUCTURAL

I això no és teoria. En l’atenció quotidiana que fem als serveis d’assessorament en estrangeria ho veiem traduït en la dificultat d’aquestes persones per tenir o renovar una autorització de residència i treball, en itineraris laborals interromputs, jornades fragmentades, rotació i cotitzacions irregulars que dificulten estabilitzar drets; i també en trajectòries de qualificació bloquejades per retards de les resolucions d’homologació o per la infrautilització de competències. El resultat és una doble pèrdua: drets que pengen d’una relació laboral precària i talent desaprofitat.

La bretxa salarial s’explica per desigualtats de gènere (segregació ocupacional, parcialitat involuntària, penalització de les cures i barreres de promoció) i per discriminacions per origen o racialització, especialment en sectors amb pitjors condicions. Però l’anàlisi no pot quedar-se només en la dimensió econòmica: la bretxa que afecta les dones migrades també reflecteix racisme estructural al mercat laboral. L’origen, l’accent o el color de pell continuen influint en l’accés a la feina, l’estabilitat i la promoció, en una jerarquització sovint silenciosa que assigna menys valor al treball de les persones racialitzades. El treball de la llar i les cures n’és un exemple clar: a Catalunya, el 88,3% de l’afiliació del sector és femenina i el 47,7% correspon a persones estrangeres; i s’estima que dues de cada cinc persones del sector treballen en la informalitat. En la contractació, el 91,9% són dones i el 62,1% són persones estrangeres no comunitàries.

Com a context, a escala estatal, un informe recent de la UGT apunta que la bretxa salarial més elevada per a les treballadores estrangeres es dona al sector serveis (19,69%) i que, segons l’EPA 2022, el 70% de les ocupacions de les treballadores provinents de l’estranger es concentren en feines elementals (neteja i servei domèstic) i en restauració, cures personals i comerç. Aquestes dades no estan desagregades per Catalunya, però reforcen una lectura coherent: la precarietat s’acumula allà on el sector serveis és més feminitzat i pitjor reconegut.

El sistema les exigeix mantenir una situació administrativa regular, però el mercat les ofereix feines i condicions molt precàries

A més, aquesta precarietat xoca amb els requisits administratius. En determinades autoritzacions de residència i treball a Espanya vinculades a l’ocupació per compte d’altri, la normativa i la gestió d’estrangeria condicionen drets a contractes i a mínims de jornada i salari. Sobre el paper, aquests requisits haurien de protegir; però, a la pràctica, en un mercat de rotació, jornades fragmentades i sous baixos, poden empènyer a acceptar feines precàries per accedir o mantenir aquests permisos. Se’ls demana estabilitat administrativa mentre el mercat les imposa precarietat.

Justícia laboral, ja!

Davant d’aquest escenari, des de l’AMIC-UGT de Catalunya denunciem que la desigualtat salarial té rostre de dona migrada i reclamem mesures immediates que ajudin a revertir aquesta desigualtat: 

  • Inspecció i sanció efectiva davant discriminacions salarials per sexe i per origen
  • Negociació col·lectiva i plans d’igualtat amb dades desagregades que permetin actuar allà on es concentra la desigualtat;
  • Polítiques públiques de cures i corresponsabilitat que facin possibles jornades completes i trajectòries estables;
  • Agilització real dels tràmits d’homologació i itineraris de qualificació per evitar la infrautilització del talent;
  • Reconeixement social i econòmic del treball essencial que sosté la vida i que continua massa sovint precaritzat.

Parlar d’igualtat salarial sense parlar de les dones migrades és explicar només una part de la història. Cal escoltar i posar al centre qui viu aquesta doble desigualtat, perquè no és només economia: són drets, dignitat i reconeixement social. 

La justícia laboral i social no pot deixar ningú enrere.

_______________

Fonts: Idescat (EAES-INE), salari brut anual per sexe i nacionalitat a Catalunya (2004 -2023). Observatori del Treball i Model Productiu (Generalitat), El treball de la llar i les cures a Catalunya. Any 2024. Ministeri d’Inclusió, criteris d’autoritzacions de residència i treball vinculades a l’ocupació. Informe de la UGT: La Brecha salarial baja. La desigualdad no desaparece.

Imatge informativa d’AMIC-UGT de Catalunya sobre l’assessorament en la futura regularització. Acompanya una nota que inclou un títol, dades de contacte per WhatsApp i un missatge d’advertència per evitar pagaments abusius.

NECESSITES ACOMPANYAMENT PER A LA REGULARITZACIÓ?

4 de febrer de 2026 Admin AMIC

A l’AMIC-UGT de Catalunya et podem acompanyar per a la regularització. Tenim més de 30 anys d’experiència oferint assessorament jurídica en matèria d’estrangeria.

Envia’ns un WhatsApp (no s’atendran trucades telefòniques) al:

680 80 87 56

Amb les dades següents:

  • El teu nom complet
  • El municipi on vius

No paguis quantitats abusives per aquest tràmit. Que no t’enganyin!

 

______________________

25/02/2026

A dia d’avui, el Reial decret encara no està aprovat i hem d’esperar la seva publicació al BOE, així com les instruccions, per poder informar-te amb rigor i claredat sobre els requisits concrets que hauràs de complir. Tanmateix, et podem avançar els requisits esmentats a l’esborrany  i que, molt probablement, seran exigits.

 

Imatge del nou portal informatiu per la regularització extraordinària a Espanya 2026

REGULARITZACIÓ 2026: REQUISITS I TERMINIS

31 de gener de 2026 Admin AMIC

Una oportunitat per obtenir una autorització de residència amb habilitació per treballar a Espanya

La regularització extraordinària 2026 que està tramitant el Govern d’Espanya pot obrir una via real perquè moltes persones que ja viuen, treballen i contribueixen al nostre país puguin deixar enrere la invisibilitat administrativa. A més, representa una oportunitat concreta per accedir a drets bàsics i a una major seguretat jurídica.

 

Qui la podrà obtenir?

La mesura s’adreça a persones que:

  • Ja es trobaven a Espanya abans del 31 de desembre de 2025,
  • Així mateix, puguin acreditar un mínim de cinc mesos de permanència continuada en el moment de la sol·licitud,
  • I finalment, no tinguin antecedents penals ni suposin una amenaça per a l’ordre públic.

Per demostrar la permanència, es podran utilitzar documents com empadronament, contractes o factures, informes mèdics o altres justificants que acreditin l’arrelament real al territori. Per exemple, qualsevol document que reflecteixi una presència continuada pot ser útil.

D’altra banda, també s’hi podrien acollir les persones que van presentar una sol·licitud de protecció internacional abans del 31 de desembre de 2025, encara que estigui pendent o hagi estat denegada.

 

Quan?

Es preveu un període de presentació de sol·licituds molt limitat: entre principis d’abril i el 30 de juny de 2026. Per tant, serà fonamental assessorar-se i preparar la documentació amb temps.

 

Quins drets atorgarà?

Si es compleixen els requisits, la regularització permetrà obtenir:

  • Una autorització de residència d’un any,
  • A més, l’habilitació per treballar des del primer dia, en qualsevol sector i a tot el territori estatal,
  • Així mateix, accés immediat a la feina des de l’admissió a tràmit, cosa que pot reduir situacions d’explotació i precarietat.

En el cas dels fills i filles menors que ja resideixen a Espanya, la previsió és que puguin obtenir un permís de cinc anys. D’aquesta manera, es garanteix una major estabilitat familiar.

 

Què passarà quan finalitzi la vigència de l’autorització?

Quan hagi passat l’any d’autorització, les persones hauran de sol·licitar un altre tipus d’autorització de les previstes en el Reglament d’Estrangeria. Per això és important assessorar-se amb serveis especialitzats com el nostre, que comptem amb una àmplia experiència en tràmits d’estrangeria.

_______________________________

Per obtenir més informació oficial sobre aquesta regularització extraordinària Espanya 2026, consulta el web del Ministerio deInclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Acompanya la notícia de l'AMIC-UGT

REGULARITZACIÓ EXTRAORDINÀRIA DE PERSONES MIGRADES

28 de gener de 2026 Admin AMIC
L’AMIC-UGT CELEBRA LA REGULARITZACIÓ DE PERSONES MIGRADES I RECLAMA MESURES URGENTS PER FACILITAR L’ASSESSORAMENT de qualitat, LA TRAMITACIÓ I RESOLUCIÓ D’EXPEDIENTS

Des de l’AMIC-UGT de Catalunya valorem positivament l’anunci de regularització fet avui pel Govern d’Espanya. A més, aquesta mesura no és només un tràmit administratiu, sinó un acte de justícia social i una resposta a la ciutadania que reclama una regularització urgent. Així doncs, és un pas essencial per treure de la invisibilitat milers de persones que ja formen part del nostre país.

Reiterem que cap persona és “il·legal”. És la situació administrativa d’irregularitat la que genera una vulnerabilitat extrema que sovint s’aprofita per a l’explotació laboral. En conseqüència, la migració s’ha d’abordar des d’una perspectiva de drets humans i no des d’una visió utilitarista.

Segons les dades actualitzades de la Generalitat de Catalunya, la realitat demogràfica i administrativa evidencia la urgència d’aquesta mesura. Catalunya té 8.113.490 habitants, dels quals 1.444.192 són persones estrangeres, gairebé el 18% de la població. A més, s’estima que 190.000 persones viuen en situació administrativa irregular, mentre que a l’Estat la xifra arriba a 840.000.

Moltes d’aquestes persones ja formen part del mercat laboral. Tanmateix, ho fan en l’economia submergida, sense protecció legal, sense cotitzar i en condicions de precarietat severa. Per tant, la regularització permetrà exercir drets laborals, aflorar ocupació invisible i garantir la dignitat de les persones.

EXIGÈNCIES PER A UNA IMPLEMENTACIÓ REAL

Des de l’AMIC-UGT, tot i celebrar la notícia, fem una crida a l’Estat perquè aquest procés no quedi en paper mullat. Cal adoptar mesures extraordinàries que facilitin l’assessorament, la tramitació i la resolució dels expedients.

  • Fi del col·lapse administratiu. És imprescindible dotar l’administració de més recursos humans i tècnics per agilitzar la tramitació i resolució d’expedients. L’actual col·lapse de les oficines d’estrangeria dificulta l’accés a drets fonamentals. A més, recordem que la ciutadania té dret a una administració àgil, accessible i eficient. Un servei públic saturat vulnera aquest dret i limita l’exercici efectiu dels drets reconeguts per la llei.
  • Lluita contra la precarietat. Aquest pas ha de ser el primer per reduir la vulnerabilitat d’un col·lectiu que contribueix activament a la riquesa del país però que continua al marge de la protecció social.
  • Reforç del serveis d’assessorament en estrangeria i reconeixement professional. En moments de canvis normatius i alta demanda de tràmits, proliferen els enganys i estafes de serveis no especialitzats en l’àmbit migratori. Per aquest motiu, és imprescindible actuar amb rapidesa, reforçar els serveis públics i reconèixer la tasca que, des dels sindicats i entitats fa anys desenvolupem en matèria d’acollida i d’assessorament en estrangeria i amb experiència en processos de regularització.
  • Diàleg i consens social. La UGT aposta per aprofitar els espais de diàleg amb els agents socials per avançar en aquest procés. A més, defensa la necessitat d’impulsar polítiques migratòries amb el màxim consens social.
_______________________________
Important!
iNFORMACIÓ SOBRE ELS SERVEIS D’ASSESSORAMENT EN ESTRANGERIA gestionats per l’amic-ugt

Davant l’anunci de la futura regularització, estem rebent un volum molt elevat de consultes. Per aquest motiu, demanem calma i paciència a la ciutadania. Encara cal esperar la publicació del Reial decret i de les instruccions oficials que definiran el procediment de tramitació. Tan bon punt es publiquin, informarem amb rigor i oferirem l’acompanyament necessari perquè tothom pugui accedir al procés amb garanties i seguretat.

Llista d’oficines 

SESSIONS FORMATIVES SOBRE L'HOMOLOGACIÓ D'ESTUDIS

SESSIONS FORMATIVES SOBRE L’HOMOLOGACIÓ D’ESTUDIS

5 de gener de 2026 Admin AMIC

Per què és important homologar els teus estudis?

Si has cursat estudis en un sistema educatiu estranger i vols continuar formant-te o treballar a Catalunya, l’homologació d’estudis és un pas essencial. Aquest procés et permet obtenir el reconeixement oficial de la teva formació i ampliar les teves oportunitats professionals i acadèmiques.

Barcelona Activa, amb la col·laboració de la nostra entitat, durant el 2026 ofererà sessions formatives per ajudar-te a entendre els tràmits, la documentació necessària i les diferents vies de reconeixement.

 

Com inscriure’t?                                                  

La inscripció és gratuïta i es fa a través de la web de Barcelona Activa. Les places són limitades.

Sessions del primer trimestre:

Dimecres 14 de gener, 16:30h – 19:30h
Ubicació: Porta22 – Carrer Llacuna, 156 – 162, BARCELONA
Dimecres 11 de febrer, 09:30h – 12:30h
Porta22 – Carrer Llacuna, 156 – 162, BARCELONA
Dimarts 17 de març, 16:30h – 19:30h
Porta22 – Carrer Llacuna, 156 – 162, BARCELONA
Què aprendràs en aquestes sessions

Què és l’homologació? 

El Sistema educatiu espanyol i estudis que es poden reconèixer.

Les diferències entre: Homologació · Equivalència · Convalidació · Reconeixement professional (Directiva 2005/36/CE).

1. Homologació no universitària
  • Autoritat competent i normativa que s’aplica.
  • Quins estudis pots homologar: ESO, Batxillerat,  FP, Ensenyaments esportius, arts plàstiques i disseny, artístics professionals, artístics superiors i màsters  artístics.
  • Passos a seguir:
  • Exemples reals. Durant la sessió veurem casos resolts perquè puguis entendre millor el procés i els possibles resultats.
2. Homologació universitària i altres vies
  • Autoritat competent i normativa que s’hi  aplica.
  • Identifica el tràmit més adient a la teva formació:

–Homologació de títols que donin accés a una professió regulada.

– Declaració d’equivalència a nivell de grau o de màster.

  • Passos a seguir:
  • Analitzarem casos pràctics resolts perquè puguis visualitzar el procés i entendre els possibles resultats.

– Convalidació d’estudis superiors complets o parcials amb l’objectiu de continuar aquests estudis en una universitat espanyola.

– Reconeixement professional segons la Directiva 2005/36/CE per a professions regulades i titulats universitaris de la UE, l’EEE i Suïssa.

Exemples reals i recursos útils

Les sessions inclouen casos pràctics resolts, consells per evitar errors habituals i es presenten serveis d’assessorament individualitzat per acompanyar-te en aquest tràmit.

__________________________________-

👉 Inscriu-t’hi ara i dona valor oficial als teus estudis

 

© 2019 amic.cat All Rights Reserved.