Difusió del nou reial decret

NOU REIAL DECRET PER A L’AGILITZACIÓ DELS PROCEDIMENTS D’HOMOLOGACIÓ I EQUIVALÈNCIA DE TÍTOLS UNIVERSITARIS ESTRANGERS

Celebrem, que en el dia d’ahir, 18 d’octubre, el Consell de Ministres finalment aprovés el Reial Decret per a l’actualització i modernització dels requisits i procediments per a les sol·licituds d’homologació i equivalència de títols universitaris estrangers.   Podeu llegir aquí la nota de premsa publicada pel Ministeri d’Universitats

Aquesta agilització del procediment, és una petició  que des de fa temps, diversos sectors, i també la nostra entitat, vam demanar al Govern central.

Hem hagut d’esperar gairebé dos anys des que es va presentar, en roda de premsa del Ministerio de Universidades, l’esborrany d’aquesta regulació. (podeu llegir aquí les nostres reivindicacions i nota de premsa).

Confiem que aquesta normativa realment faciliti i agilitzi el procediment de resolució d’expedients, i permeti a moltes persones, tant les que ja es troben en el nostre país com les que estan per arribar, puguin  exercir la seva professió en un temps digne i  acceptable, com son els sis mesos que s’han marcat com a límit  la nova normativa.

Aquest Reial Decret entrarà als 20 dies de la seva publicació en el Boletín Oficial del Estado.

Normativa publicada avui 19 d’octubre al BOE: Disposición 17045 del BOE núm. 251 de 2022

 


Si necessites assessorament sobre l’homologació d’estudis i vius a la ciutat de Barcelona, pots demanar cita prèvia al SAIER (Servei d’Assessorament a l’Immigrant, Emigrant i Refugiat) o al Servei de Pla de Barris de l’Ajuntament de Barcelona a través de la nostra entitat (aquest servei està dirigit a determinats barris de la ciutat).

 

NOMÉS EL 14% DE LES PERSONES TITULARS DE RENDES MÍNIMES SÓN DE NACIONALITAT ESTRANGERA

Arriba a Catalunya la campanya de sensibilització #TrabajoLibreDebulos, endegada per la UGT.

En el marc del projecte ‘Por un trabajo digno’, amb el finançament del Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions i el cofinançament del Fons Social Europeu, la UGT duu a terme la campanya de sensibilització en l’àmbit laboral #TrabajoLibreDebulos, que té com a objectiu contribuir a contrarrestar informacions falses o tergiversades que es difonen amb rapidesa i fomenten el rebuig vers la immigració i la població de nacionalitat o origen estranger.

Coincidint amb el Dia Internacional del Migrant el proper 18 de desembre, la UGT i l’AMIC-Associació d’Ajuda Mútua a l’Immigrant de la UGT de Catalunya realitzen aquest matí un taller on es presenta un informe que detalla, entre altres dades, que Catalunya és la tercera comunitat autònoma -després de la ciutat autònoma de Melilla i la regió de Múrcia- amb més percentatge de persones estrangeres nacionals de tercers països (no UE) de l’Estat. El 23% de la població estrangera d’arreu de l’Estat es troba a Catalunya. L’edat mitjana de població estrangera a Catalunya és de 34,7 anys davant dels 44,7% de la mitjana estatal.

Entre altres dades, l’informe també permet desmuntar els bulos existents pel que fa a prestacions i serveis públics de la població nascudes a l’estranger. L’informe que presentem destaca que el 89% de les consultes realitzades al Sistema Nacional de Salut només l’11% van ser efectuades per persones nascudes a l’estranger i que del total de titular de rendes mínimes, només el 14% tenen nacionalitat estrangera.

Consulta l’informe clicant aquí.

TALLER DESMUNTANT PREJUDICIS I ESTEREOTIPS SOBRE LA IMMIGRACIÓ

TALLER DE SENSIBILITZACIÓ “DESMUNTANT PREJUDICIS I ESTEREOTIPS SOBRE LA IMMIGRACIÓ”

Taller de sensibilització “Desmontando prejuicios y estereotipos sobre la inmigración, el dimecres 15 de desembre de 11 a 14 hores, a la sala de premsa de la UGT de Catalunya (Rambla del Raval, 29-35, 6a planta, de Barcelona).

Dirigit a tots/es els/les companys/es de l’Organització i especialment a Quadres i Delegades/ts Sindicals.

Les places són limitades pel que és necessària la inscripció prèvia fins el 14 de desembre, a través d’aquest formulari

Aquest taller l’organitza l’Área de Migraciones Confederal de UGT, en el marc del Projecte Por un Trabajo Digno, finançat pel Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM) i cofinançat pel Fons Social Europeu (FSE), i com a part de la Campaña de Sensibilización #TrabajoLibreDeBulos. Compta amb la col·laboració amb la Secretaria d’Igualtat i Formació de la UGT de Catalunya i amb l’AMIC (Associació d’Ajuda Mútua d’Immigrants a Catalunya).

En aquest taller es treballarà sobre els “bulos” i estereotips que circulen per les xarxes socials i mitjans de comunicació respecte a la immigració i les persones de nacionalitat estrangera, amb l’objectiu de proporcionar dades estadístiques de fonts oficials i informació veraç sobre la situació real d’aquest col·lectiu, i igualment facilitar eines que permetin lluitar contra aquestes campanyes de desinformació.

 

XERRADA INFORMATIVA SOBRE L’AVALUACIÓ I ACREDITACIÓ DE COMPETÈNCIES PROFESSIONALS

Aquest dilluns 29 de novembre, de 15:30 a 17:30 hores, estarem col·laborant amb la UGT-FICA de Catalunya oferint aquesta xerrada adreçada a delegades i delegats de la federació, amb l’objectiu de donar informació sobre el procés d’acreditació de competències professionals, al qual poden optar totes aquelles persones que tenen una àmplia experiència professional i/o formació no formal però cap titulació que ho certifiqui.

La jornada serà en format on line.

En la sessió intervindran:
• Eva Gajardo. Secretària d’Igualtat i Formació Professional del Secretariat Nacional de Catalunya.
• Antonia Fuentes. Secretària de Salut Laboral i Medi Ambient i Formació. UGT-FICA
• Janette Vallejo Santes. Tècnica orientadora i formadora laboral. AMIC-UGT

 


Cartell de la xerrada

Difusió de la xerrada informativa- Programa Avaluació i acreditació de competències professionals

Difusió CONCENTRACIÓ PER LA DIGNIFICACIÓ DEL TREBALL DE LA LLAR I LES CURES

17 D’OCTUBRE- CONCENTRACIÓ PER LA DIGNIFICACIÓ DEL TREBALL DE LA LLAR I LES CURES

Les associacions Mujeres Migrantes Diversas, Libélulas, Mujeres Unidas entre Tierras, la cooperativa Mujeres Pa’lante i els sindicats CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya, convoquem una concentració per la dignificació del treball de la llar i les cures.

17 d’octubre de 2021 a les 17 hores davant la Delegació del Govern

C/ Mallorca, 178. Barcelona

Fem un crida a totes les treballadores de la llar a organitzar-se i a participar en la lluita per la ratificació del conveni 189 de la OIT i per la dignificació del treball de la llar i les cures. Però també fem una crida a tota la societat a donar suport a aquesta reclamació per aquesta necessària dignificació de les condicions laborals d’aquestes treballadores essencials.

 


Manifest per la ratificació del Conveni 189 de la OIT

Cartell de la concentració

 

1 DE MAIG, PER LA REGULARITZACIÓ DE LES PERSONES IMMIGRADES

Avui 1 de Maig sortim al carrer per reivindicar la igualtat de drets i el reconeixement dels treballadors i treballadores essencials.

El país té un deute amb la gent treballadora. Ara toca millorar els nostres drets laborals i les nostres condicions de vida.

El país té un deute amb les persones immigrades que han treballat sense papers durant la pandèmia o que han perdut la seva feina i han quedat fora de qualsevol compensació o protecció social.

Des de l’AMIC-UGT de Catalunya demanem #RegularitzacióJa!

 

DRET A LA SALUT LABORAL PER A TOTES LES PERSONES TREBALLADORES

Moltes treballadores i treballadors que desenvolupen la seva feina en activitats econòmicament no reconegudes, com és el treball de la llar i de les cures, pateixen riscos i malalties laborals derivades de la particularitat de la seva feina i que no són reconegudes per part del Sistema especial de la Seguretat.

Aquests riscos són de naturalesa física, química, mecàni­ca i psicosocial:

“Els riscos de naturalesa química són fruit de la manipulació de productes tòxics de neteja o derivats, pols, gasos, etc. Els productes tòxics de neteja, i la seva com­binació, poden facilitar el desenvolupa­ment de malalties, com ara alguns tipus de càncer o malalties respiratòries, entre d’al­tres. A més, les persones ocupades en di­ferents llars, a hores poden patir un risc afegit per l’acumulació en l’ús de produc­tes. No obstant això, aquestes malalties no són considerades com a malalties la­borals. Mentre els riscos de naturalesa física estan relacionats amb l’esforç, la sobre­càrrega postural, les condicions d’humi­tat i temperatura, etc. que es donen en l’espai de treball, els de naturalesa mecànica, són els produïts per aquelles condicions insegures que són susceptibles de generar accidents laborals com ara caigudes, cremades, entre d’altres.

Per la seva banda, els riscos psicosocials deriven dels horaris de treball, la repetibi­litat i la monotonia de la tasca que es de­senvolupa, així com de l’aïllament, la sen­sació de captivitat o l’estrès causat per la responsabilitat civil o penal davant la possibilitat que alguna cosa ocorregués amb les persones a càrrec. La reducció de les hores contractades amb la mateixa càrrega de feina, a fi de reduir costos, provoca sovint accidents laborals i la si­tuació d’explotació de moltes persones que treballen en aquest àmbit les vulnera­bilitza especialment davant malalties psi­cològiques… ” (del document Propostes per a la dignificació i sensibilització en l’àmbit del treball de la llar i la cura de les persones del CMIB)

En el Dia Internacional de la Seguretat i Salut en el Treball, des de l’AMIC-UGT reivindiquem el dret a la seguretat i la salut laboral per a totes les persones treballadores.

 

LA UGT FICA IMPULSA LA CAMPANYA ‘FRUITA SENSE FRAU’

Recentment la UGT FICA de Catalunya ha presentat la campanya “Fruita sense frau” per exigir campanyes agrícoles lliures de frau tant en la contractació com pel que fa en l’aplicació de les condicions laborals.

Entre altres reivindicacions, demanen un pla d’actuació conjunt per a l’establiment d’un protocol anti-Covid d’obligat compliment per part de les empreses. Reclama un pla d’actuació conjunt amb les administracions i les patronals en matèria de prevenció de riscos laborals i exigeix mesures per erradicar el #racisme i la #xenofòbia que pateixen les treballadores i els treballadors temporers.

Per a la campanya #FruitaSenseFrau s’han editat cartells en català, castellà, anglès, francès, romanès, àrab i hindi.

Per a més informació consulta la web de la UGT FICA de Catalunya

 

 

DIA INTERNACIONAL DE LES TREBALLADORES DE LA LLAR

Avui en el Dia Internacional de les Treballadores i treballadors de la Llar no podem deixar de fer una crida pel reconeixement social i econòmic d’aquest sector que sustenta la vida i que fa possible la cura de milers de persones a les seves llars.

Un sector invisibilitzat i maltractat històricament, que posa en desavantatge principalment les dones migrants en el mercat laboral.

La crisi sanitària i econòmica que vivim per la COVID-19, han posat de manifest com aquest és un dels treballs essencials i que ho continuarà sent. És l’hora doncs de reconèixer aquest sector i posar-lo en valor.

Com bé sabem, aquest sector no es contempla en la Seguretat Social dins del Règim General, sinó que forma part d’un règim especial. I la normativa que el regula no contempla millores en els seus drets. La regulació d’aquest sector permet que encara es mantenguin aspectes molt negatius com són l’acomiadament per desistiment, l’exclusió de la prevenció de riscos laborals i del Fons de Garantia Salarial i, molt especialment, l’exclusió de la prestació d’atur. Treballadors i famílies es veuen desprotegides davant situacions dramàtiques com les que estem vivint per la pandèmia on milers de persones s’han quedat sense feina i sense cap recurs econòmic.

Des d’AMIC-UGT reivindiquem

  • Al Govern estatal, la ratificació del Conveni 189 de la Organització Internacional del Treball .
  • L’equiparació de drets d’aquestes treballadores de la llar amb la resta de treballadors, que es dignifiqui aquesta tasca i es pugui desenvolupar amb dignitat i amb les millors condicions possibles.
  • Eliminar la finalització del contracte per lliure desistiment, ja que això equival a l’acomiadament lliure.
  • Garantir una qualitat i una seguretat en la persona acompanyada i/ la llar atesa.
  • A les persones que contracten: l’obligatorietat del contracte i que sigui per escrit, per tal de garantir els drets laborals de totes les persones treballadores de la llar i, especialment, per tal d’evitar la irregularitat sobrevinguda.
  • Flexibilitzar els requisits i tràmits previstos en la Llei d’Estrangeria per a l’obtenció i renovació de les autoritzacions de residència i treball.
  • Promoure mesures de prevenció, denúncia i sanció de la violència masclista en el treball de la llar.
  • Promoure la formació i prevenció en riscos laborals en el sector per tal de evitar accidents i malalties sobrevingudes en l’àmbit laboral.